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Intraveineuse, la feuille info au ton décalé de la la vie interne de la Polyclinique Francheville, entre autre chose.
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Première injection, Mercredi 23/04/2010
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Ou « dis yannick, à quoi ça sert un représentant du personnel? »
Souvent, on se demande dans notre bien aimé établissement de soins, ce que bien peuvent faire nos représentants du personnel, dont je fais partie, hors de leur temps de travail.
Une toute petite minorité pense que ceux ci passent le plus clair de leur temps à flâner, à gaspiller leur salive dans d'interminables et d' obscures réunions au cours desquelles ne ressort pas grand chose de positif pour le salarié lambda (que je représente avec fierté et courage...) ou à rester les fesses bien accrochées dans les confortables fauteuils de la mirifique salle du comité d'entreprise(ouvert le lundi et le vendredi de 14h à 16 h)!
La majorité sait à peu prêt que les représentants sont utiles et ils ont raison!
Bravo à eux!
Et bien vivant tout cela de l'intérieur, je puis vous affirmer quelques vérités, que vous voudrez bien recevoir en voulant bien accepter ma confiance.
Oui, il nous arrive de perdre notre temps dans des conciliabules dont il ne sort rien de constructif, mais, ce n'est qu'une part infime et dérisoire de tout le travail que nous fournissons.
Certes, cet effort n'est pas physique(quoi que, quelques fois...), mais mental.
Savez vous que pour bien défendre les intérêts des salariés, les soignants que nous sommes, devons nous farcir le code du travail et ses nombreux et incompréhensibles articles, décrets, alinéas, que le commun des mortels ne devine pas.
Savez vous que la comptabilité dans ses moindres délices eut été judicieux dans nos formations pour bien appréhender les rapports de force entre une direction et les représentants du personnel.
Savez vous que face au talentueux et compétent directeur (je le pense vraiment, dans son domaine, il est très compétent, on ne peut pas le nier), il nous faut nous battre avec des concepts juridiques et économiques dont nous découvrons chaque jour la lourdeur et la complexité.
Dois je vous avouer que personnellement, je suis un néophyte en la matière?
Ors donc, le code du travail et les textes juridiques qui régissent l'entreprise, et bien ce n'est pas de la tarte!
Quand bien même fut elle réalisée par ma tante Hortense!
Ici, vous pouvez comprendre que cela ne s'apprend pas en un jour et qu'il faut du temps pour utiliser ces codes obligatoires. Et le temps qui nous est imparti est limité.
Souvent nous travaillons chez nous ou en délégation, c'est à dire que nous utilisons du temps légal que l'on nous autorise dans le cadre de la représentativité du personnel.
Inutile de dire que nos familles sont souvent « ravies » de nous voir dépenser notre énergie dans des activités qui ne leur bénéficie en rien, au contraire.
Aussi, certains d'entre nous sommes souvent présents dans l'établissement pour y travailler ces textes et préparer notre défense ou nos attaques, car dois je vous rappeler que si l'entreprise pouvait fonctionner avec la moitié du personnel, elle le ferait sans hésiter!
Souvent cela m'ennuie de quitter mon équipe pour travailler à des choses plus abstraites mais néanmoins indispensables.
J'ai toujours un peu de culpabilité avec moi, elle m'accompagne et aussi m'oblige à garder une ligne de conduite qui est , défendre les intérêts du salarié, c'est à dire mes collègues et tout cela sans en tirer le moindre profit financier(au grand regret de mon banquier d'ailleurs).
Donc, ces représentants essaient d'être utile pour leurs congénères et c'est vrai que nous avons du pain sur la planche.
Voilà ce que l'on peut dire en quelques mots des représentants du personnel.
A bientôt dans ce blog et en direct et surtout restez éveillés, vous êtes formidables!
Cordialement. Yannick
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